江苏宇轩是如何激发企业活力的

不断的变革，即使在企业看似一片繁荣的时候。企业一路高歌猛进，往往容易导致老总独断专行，拥有强势老总的企业，如果没有充满活力的健康的企业文化，往往容易走入jiduan，成为一个人的企业。另外，企业看似繁荣的时候，往往也是fubai滋生的时候，进取心开始减弱，等级开始增多，沟通开始减少，这些都使企业的活力丧失。因此，企业一定要进行持续的变革。企业在思想上一定要树立“变才是weiyi的不变"的思想，要始终传达这样的理念给全体员工，一旦懈怠下来，可能就会落后，养成不良的文化和习惯，是非常难以改掉的。

倾听员工的意见和心声，关注员工需求。要让员工迸发激情，很重要的一点是企业管理者要了解员工的需求，并能把这种需求与公司的发展战略、发展目标、绩效考核等有效结合起来。企业管理者要学会培养性地使用人才，学会对每个人内心的揣摩和分析，尽量将自己的精力放在关注员工需求上，尊重员工、尊重核心团队、建立有效的责权利分配机制，给员工创造发展的空间，创造切切实实的原景，也创造并发激情的机会。