产品用途

实现职位分析

综合分析得到公司内部空缺职位的具体要求，帮助HR更准确地提出招聘信息找到合适人选。

提供员工技能储备库

灵活地自定义面试流程

可根据各公司需求，在系统内自定义面试流程，每个面试环节均可不同的单个或多个面试官，并允许各轮的面试官通过Web在线在系统内置的大量面试题库中根据不同面试环节选择各不相同的面试题。 

提供后备人才库

每次招聘未录用的员工可暂存于系统中的后备人才库，为HR未来的招聘工作积累足够的信息，以备不时之需找到更多人才。

实现一键式导入

招聘完成后，一旦公司确认所招人员，即可直接从数据库中将有关申请者的人事信息作为新雇员导入至系统人事管理模块，减少系统重复录入所带来的不必要的时间、精力和财力的损失。

功能特性

岗位需求与招聘计划管理

● 岗位空缺与岗位招聘需求制定

● 招聘计划与开展招聘活动

招聘过程管理

● 应聘者信息收集入库

● 筛选收集入库

● 人才库分类（可以使用平台所提供的复合查询）

批量处理通知面试

● 批量通知可使用通讯方式为手机短信、电子邮件、电话、信件

● 手机短信可支持分类选定群发面试通知信息

● 电子邮件群发通知的，系统可生成一个验证信息，应聘者收到后，自动连接到公司网站，登记可面试时间等信息

● 信件方式软件可支持批量套打方式，邮件通知应聘部信息

面谈与考试流程

● 面谈记录：一种无电脑情况是通过面试官以书面的方式记录每个应聘者的面试评价表，后期由录入员录入到招聘系统当中；第二种有电脑是面试官在面试时有电脑可直接将面谈情况录到应聘者评价表里头

● 面试考试管理：面试考试系统可按用户的要求自定义题库内容，系统提供的类型有：简答、填空、单选、多选、是非、描述六种；系统根据定义的考卷题数（随机或手工选题）生成考试试卷，事后自动生成考试成绩与时间等报表信息，以提供招聘面试成绩依据

招聘入职流程

● 完成最终招聘人选后，系统在内部实现招聘录用申请审批流程

● 系统实现手机短信、电子邮件、电话、信件等四种方式通知入选员工信息

● 系统同时启动新员工到岗预备事务流程

● 新员工报到后启动新员工入职手续办理流程

● 新员工入职后，系统自动将原有才人才储备库的人员转移到在职人员库，员工并且可以在线录入其他更详细的信息

● 员工入职后，系统自动进行人员编制计算，空缺人数自动更新

招聘效果、招聘成本分析

● 招聘效果分析：对录用人员进行评估和分析、对招聘成本进行评估和分析，对各种招聘渠道的效果进行比较

● 录用人员分析：是指对招聘录用人员的质量和数量进行分析和评价。招聘指标包括录用比、招聘完成比和应聘比

● 招聘成本分析：指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高；反之，则意味着招聘效率低

● 招聘渠道分析：将对比各个招聘渠道所花费的招聘成本和招聘成功人数、职位类别构成图等进行比较，以便为企业选择效的招聘渠道提供决策依据