【广州南创】（）以“科技为本，诚信经营”为宗旨，为各行各业用户提供原装* HBM  PW12C-200kg称重传感器，HBM  PW12C-200kg称重传感器现货特惠供应，咨询。

产品名称：称重传感器

产品品牌：HBM

称重传感器www.nchtech。。ｃｏｍ

称重传感器www.nchsensor。。ｃｏｍ

HBM  称重传感器的技术特点：

单点称重传感器 

HBM PW12C-200KG称重传感器用于非常小的质量

PW12C-200KG称重传感器尺寸小

精度等级 C3 OIML R60 认证

额定量程: 0.3 kg, 0.5 kg, 2 kg, 3 kg

PW12C-200KG传感器偏心负载补偿

保护等级IP65 按照 IEC 529

屏蔽电缆

德国HBM PW12C-200KG称重传感器材料: 铝

HBM传感器其他*型号：

HBM仪表

WE2107仪表（普通型，RS232接口，塑料外壳）

WE2107M-SS仪表（普通型，RS485接口，不锈钢外壳）

1-WE2111仪表（新款）替代WE2110（WE2111,RS485&RS232接口，输入电源是220V; WE2111/DC，输入电源是24V）

WE2111-ZCC（WE2111仪表的模拟输出卡（4-20MA或0-10V））

WE2111+ZCC（WE2111仪表+模拟输出卡（4-20MA或0-10V））

1-WE2111-R2/或者1-WE2111-R4（WE2111仪表的RS485或RS232接口 ）

WE2110+ZCC（仪表+模拟输出卡（4-20MA或0-10V））

VKK1-4A 接线盒（普通型(铝合金材质，可防尘防水,IP65)，4孔）

VKK1R-4 接线盒（不锈钢，4孔）

VKK2-8A（普通型，8孔）

VKK2R-8（不锈钢，8孔）

VKD2R-8数字接线盒（配套C16i数字传感器，8孔）

DIS2116数字仪表（配套C16i数字传感器，RS232接口）

AD101B（放大器主板,RS232）

AD103C（放大器主板）

AED9101C-Z2/22（放大器）

AED9101D（放大器）

AE101 力传感器放大器（DC放大器(6kHz)；可选激励电压；0.1 ... 8mV/V）

AE301 力传感器放大器（放大器(600Hz），0.03%线性偏差；0.2 ... 8mV/V）

AE501力传感器放大器（放大器(4.8 kHz)；8 ... 400mV/V量程）

相关新闻*：

近日，苹果公司再度陷入侵权风波。北京*认定，iPhone 6和iPhone 6 Plus外观设计侵犯了佰利公司的产品，决定责令苹果公司停止销售这两款机型。苹果公司对此回应，已提起行政诉讼，要求*依法撤销该处理决定。

澎湃新闻从北京市知识产权*获悉，目前该院已正式受理苹果公司提出的行政诉讼。有专家分析指出，事关产品外观设计纠纷，如果两者相似，或被认定为侵权，“但认定机构要以普通消费者的心态进行判断”。

苹果公司不服禁售处罚提起行政诉讼

今 年5月，北京市*作出的一份《侵权纠纷处理决定书》判定，苹果iPhone6和iPhone6Plus两款手机侵犯了一家中国手机厂商佰利的 外观设计，并作出行政处罚，责令苹果电脑贸易(上海)有限公司停止销售iPhone6、iPhone6Plus两款手机。

北京市*认为，经过比对，被控侵权产品与涉案虽存在一系列的差别，但均属于一般消费者难以注意到的微小差异，应当认定被控侵权产品与涉案无显著区别，落入涉案的保护范围。

上述决定书显示，同时成为被告的还有北京中复电讯设备有限责任公司及旗下工体东路电讯商场。中复资料表明，中复通讯是苹果在国内重要的销售渠道。

上述消息引发热议，网上一度流传“外观抄袭中国厂商，iPhone6在北京禁售”的声音。

近日，苹果公司对此发表声明称，上个月已就北京市*的这一决定提起行政诉讼，处罚决定有待北京知识产权*审议；iPhone6和iPhone6Plus产品目前仍在中国市场正常销售。

苹果公司认为，苹果的两款手机和佰利公司的手机存在众多显著区别，两者既不相同也不近似。苹果公司请求*依法撤销被诉决定，同时要求宣告被控侵权产品未落入涉案权的保护范围。

诉讼过程中不被禁售

澎 湃新闻从北京市知识产权*获悉，目前该院已立案受理苹果公司的行政复议申请及行政诉讼，正着手准备开庭。在*作出判决前，有两方面问题颇受公众关注： 一、苹果公司所涉产品是否侵犯了佰利公司的外观设计；二、iPhone6和iPhone6Plus被禁止销售的可能性有多大？

一般情况 下，事关维权诉讼因牵涉多方技术性问题，专业性强、案情复杂，往往耗时较长。此前，有业内人士分析说，苹果所提请的复议一旦被*驳 回，iPhone6以及iPhone6Plus或将面临在国内禁售的境遇。依目前情况看来，此起纠纷或需较长时间才能尘埃落定。

“如果 苹果公司在规定时间内提起行政诉讼，作出行政决定的一方就不能向相关*申请强制执行，即苹果iphone6和iphone6plus手机暂时可以不被禁 售。”中国电子商务研究中心特约研究员赵占领分析说，如果苹果公司此次被*判决败诉，则涉案手机将被禁售。不过，苹果公司在此过程中也可以选择和 解，与被认定享有权的公司进行协商，让对方*其使用相关。

*将如何判决，尚不可知。中国人民大学教授、中国知识产权法学研究会 副会长郭禾认为，外观“近似”这一说法本身属于模糊的概念，判断两个外观设计的差异否属于“一般消费者难以注意到的微小差异”时，要以消费者的心态来看待 相关物品。不过，他同时表示，对于外观设计，如果两者相似，就可以认为是侵权。

“裁判者往往对外观‘区别’是否显著的判断有一定的主观性。”赵占领认为，判断外观设计是否侵权主要应根据被指侵权的内容是否在已经生效的权保护范围之内。法律对于什么是“显著区别”没有定量的标准，要从外观设计的具体细节来判断。

佰利公司律师：将召开通报会作出回应

据澎湃新闻观察，早在2014年，佰利公旗下手机品牌“百加手机”就在其微博上控诉iPhone6抄袭百加V6手机的外形，且明显影响了百加V6的销售！

2014年12月1日，百加手机还在微博中贴出律师函并声称：“在iPhone6发布前，曾经尝试通过邮件的方式和苹果公司沟通，把可能侵权的信息告知苹果，未果。”

不过，上述涉事微博内容目前在网上已无法查到。佰利公司代理人、北京维诗律师事务所律师杨安进在接受澎湃新闻采访时表示，佰利公司将于近日召开新闻通气会，就媒体和公众关心的问题进行系统回应。

澎湃新闻检索发现，此次苹果被告侵犯了手机100c的外观，该项持有人确实为深圳佰利营销服务公司，公司法人代表为徐国祥。

登记信息显示，佰利相关手机产品的申请于2014年1月13日，*公告日为2014年7月9日，而苹果iPhone6发布时间为2014年9月。

在赵占领看来，事关外观设计侵权判定方法主要涉及三大层面：*，确定外观设计的保护范围；第二，确定外观设计产品与侵权产品是否属于相同或者类似产品；第三，将产品与被控侵权产品的外观设计进行对比，判断是否相同或者近似。

“外 观设计相同是指构成外观设计的产品的形状、图案和颜色及其组合**；外观设计相似是指有可能引起混淆，使人们误认为使用该外观设计的产品是产 品。”赵占领说，这一判断通常要以普通消费者的眼光，对外观的要部进行观察，再作出整体判断。如果二者在功能、用途上不相同，可以认定二者既不是相同商 品，也不是类似商品，从而认定侵权不成立。

苹果曾*，Siri侵权案“反败为胜”

早在2013年，因为被判定苹果Siri侵犯小i机器人，苹果曾对*发起行政诉讼。

据媒体报道称，2012年6月，小i机器人在上海对苹果公司发起了Siri侵犯的诉讼。小i机器人认为苹果Siri侵犯了他们之前获得的*。2012年11月19日，苹果公司向*复审委员会提出申请，请求宣告小i机器人权无效。

2013年9月16日，*复审委员会做出决定，维持小i机器人权有效的决定。

苹果公司随即发起对*的行政诉讼，希望撤销有关决定。2014年2月27日，北京市一中院开庭审理此案。事隔4个月之后，*作出一审宣判，维持*复审委员此前作出的有效裁定，苹果败诉。

随后，苹果公司提出上诉。2015年4月21日，北京市高级人民*终审撤销了此前的一审判决，并判令复审委员会重新作出无效宣告请求审查决定。至此，苹果公司“反败为胜”。

LinkedIn，领英公司作为的职场社交平台，他们一直以来都为很多求职者提供了信息和机会，当然，他们一直也有做出相应的统计，就是看看到底 哪些公司zui吸引哪些人才的注意力。要知道LinkedIn 的注册用户是以亿为单位的，所以说这份调查报告的的覆盖面是相当广和可靠的。

根据美国，英国，法国，澳大利亚，巴西和印度的用户表示，大多数的求职者都将目光放在科技行业（45%），媒体和娱乐（13%），金融服务（10%）和专业服务（10%）等，此外，这些职场人士还表示，在考虑去哪里工作时，跟随哪个老总，工作的灵活性和公司的成长同样是他们要考量的因素。

好吧，让我们来看看zui吸引这些人才注意力的公司里*五的是哪几家。首先，苹果公司一如既往的跻身前列，在今年的排行榜里苹果公司排在第四位，而很多求职者表示，苹果公司新的总部令人赞不绝口，这也成为了他们向往苹果的一大原因之一。

苹果的老冤家谷歌和亚马逊分别排在*和第五位，而Salesforce 排在第二，第三则是Facebook。

而提到zui想合作的上司，蒂姆库克并没有上榜，在排名* 的名单中，来自科技行业的老总分别有Mark Zuckerberg，Elon Musk 和Jeff Bezos 。

对于苹果这种级别的公司来说，从来都不会嫌人才太多，而这样的报告也为苹果的人事部门提供了非常详尽的资料，起码他们知道，自己应该从哪方面努力去吸引更多的人才加盟。

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