世邦集团：提升企业软实力 自主创新求发展
时间：2010-01-30 阅读：848
上海世邦机器有限公司是国内专业从事矿山破碎机机械、工业磨粉机械和建筑制砂机械研发、制造和出口的股份制企业，连续十年保持国内工程机械行业稳定发展。面对金融危机的蔓延给企业的生产经营带来的不利影响，世邦集团高层*把学习实践活动作为应对严峻形势、推动科学发展的重大契机和有力抓手，因企制宜开展学习调研，创新思路破解发展难题，积极推动企业逆势增长。6月份以来生产销售已逐步走出低谷，呈现明显上扬势头。
灵活多样抓学习，坚定逆势发展的信心。
公司高层*把理论学习作为增强信心、创新理念、形成共识的过程，因企制宜、灵活多样开展学习培训，努力把金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，将学习成果转化为推动企业逆势发展的坚强意志。
公司*带头进行集中学习，交流研讨学习体会，对于出差在外的公司*、外地企业和驻外办事处公司骨干，通过短信提醒、电子邮件发送学习材料、制作辅导课件连结在内部网上等形式开展学习，保证学习进度。并针对企业员工多、分布广、生产任务重的实际，鼓励个人工余时间自学、班前班后集中学习、*干部专题辅导等多种形式，广泛利用局域网、闭路电视、电子宣传屏、橱窗墙报、活动简报等载体，组织学习讨论，增强学习效果，做到学习工作两手抓、两不误、两促进。
针对当前金融危机蔓延、行业销售下滑的严峻形势，认真组织中层以上*学习研读国家、省市委有关扩内需保增长促发展等有关政策文件精神，学习*出台的《装备制造业调整振兴纲要》等内容，结合生产经营边学边议，坚定逆势发展信心和决心。面对危机考验，公司高层*进一步确立了“推动科学发展，建设*世邦”的奋斗目标，明确坚持全年的目标不动摇，坚持走自主创新的道路不动摇，坚持做国内矿山破碎机械行业“*”的战略目标不动摇，勇于担当起作为的发展责任，切实发挥骨干企业的带动作用。
应对挑战抓调研，进一步拓宽科学发展的思路。
公司高层*把调查研究作为查找问题、理清思路、苦练内功的有效手段，做到查找发展问题听职工意见，谋划发展思路向职工问计，改进发展措施向职工请教，落实发展任务靠职工努力，zui大限度地调动干部职工逆势中加快创新与发展的积极性和创造性。围绕“如何更好更快发展、实现全年的目标任务，广泛开展“我为世邦科学发展建言献策”活动，通过发放《征求意见表》、调查问卷、网上征询等形式广泛征求意见，查找梳理企业生产经营中的困难问题和*班子及党员干部在党纪党风方面的存在问题。
公司高层*班子成员围绕市场开拓、技术研发、精益管理、内控体系建设、人才队伍建设等重点内容，深入基层、深入市场、深入客户，进行专题调研，认真分析困难，理清发展思路，解决实际问题。
针对金融危机带来的市场萎缩、出口下降的局面，苦练内功强筋骨，以信息化手段推动流程再造，把产品研发项目作为管理变革的重要武器，多措并举提升管理创新力；积极调整市场布局，在开拓国外新兴市场的同时，抢抓国内扩大内需的机遇，着力提升两个*；加快实施产品多元化战略，在做优做强现有主机产业的同时，快速启动产业扩张计划，快速推进破碎机、移动破碎站、整形机、公路建设设备等项目，快速延伸到融资租赁、现代物流、金融服务等相关产业，开辟新的发展空间。
创新机制抓管理，着力破解生产经营中的难题。
坚持学用结合，用理论学习的新成果和思想解放的新成效推动企业创新经营机制，提升管理水平，进一步增强核心竞争力。大力创新管理模式，强化“市场是企业生命之本”的经营理念，加快推进企业整体资源平台建设和管控职能建设，集团公司管理模式由战略控股型向战略经营型转变，推动企业管理转型升级。加快资产重组步伐，强化内外部资源整合和集团整体运作，建立整体发展的大平台，完善长效激励机制，破解企业机制不活、融资困难瓶颈；加快推进自主创新，将研发费用占销售收入比重从去年的5%提升到6%，公司*分工负责推进50余项重大产品研发、重大技术改造、重大合资合作项目，力争有一批产品研发*，破解行业产品同质化竞争格局；加快建设集团研发基地中心，延揽工程机械人才，大力构建人才高地，破解国企招才引智难题。
以人为本抓服务，凝聚攻坚克难的强大合力。
坚持相信职工、依靠职工、服务职工、凝聚职工，把以人为本、利民优先作为学习实践活动的根本目的，努力使学习实践活动的过程成为保障职工切身利益、凝心聚力促发展的过程。进一步完善职工代表大会、集体合同、厂务公开等民主管理制度，在关系企业发展的重大决策、涉及职工利益的重大事项出台前，充分听取职工群众的意见建议，激发职工群众参与企业科学发展的积极性、主动性和创造性。进一步强化服务基层、服务群众意识，切实为职工群众排忧解难，针对职工代表提案建议，研究制定了职工带薪年休假规定；针对外地大学生住房困难状况，投资建设人才公寓；针对驻外营销服务职工、一线生产工人和技术研发人员的后顾之忧，以“爱在世邦”为主题，实施暖心工程、安心工程、聚心工程，启动心声倾听、学习关爱、健康关心、排忧解难、劳模关怀、青年鹊桥和生日祝福等“七大关爱行动”，努力做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及全体职工。