行情回暖，半导体人的薪资涨了吗?,半导体行业,涨薪率-智能制造网

行情回暖，半导体人的薪资涨了吗?

导读：2024年上半年半导体行业位居全国平均涨薪率首位，涨幅达到8.30%。行业薪酬水平与经济增长的关联性显著增强。

　　在全球经济低迷，消费不振的情况下，作为全球最为稳定的市场经济环境，中国市场韧性十足。国内半导体行业更是在政策驱动下，加大研发投入，逆势冲高，带动相关领域从业人员需求升温，从业人员的薪酬涨幅受到各方关注。

　　根据《2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书》，2023年半导体行业企业的全员平均调薪率为8%，其中50分位与75分位的调薪率分别为8%与9.5%。

　　从企业规模来看，100人以下的企业全员平均调薪率均值为8.75%，100-500人的企业全员平均调薪率均值最高，为9.87%，而500人以上企业全员平均调薪率均值最低，为6.35%。这一趋势表明，中小型企业为了吸引并留住人才，倾向于提供更有竞争力的薪酬方案。

　　2024年上半年，半导体行业在全球范围内展现出了强劲的增长势头，特别是中国市场在政府的推动下，半导体销售金额同比增长达到了27.4%，增速位居各地区之首。

　　进入2024年，从整个行业的增长情况来看，预计薪酬水平仍处于上升通道。

　　根据薪智发布的《2024半导体行业薪酬报告》，2024年上半年半导体行业位居全国平均涨薪率首位，涨幅达到8.30%。行业薪酬水平与经济增长的关联性显著增强。

　　报告中指出，行业正处于“国产化+创新赋能”的关键期，面临着人才供需不平衡的问题。为了应对人才短缺，企业需要采取更为灵活的人才培养和引进策略，避免陷入仅仅依靠高薪吸引人才的恶性循环。

　　半导体行业的高薪和热招岗位

　　在不同的职位中，研发类岗位的薪酬增长尤为突出。例如，在2022年至2023年间，智能汽车芯片和先进半导体芯片研发职位的薪酬涨幅达到了50%以上。

　　这反映了随着AI技术的发展，对于能够支持复杂算法与模型训练的硬件基础的需求增加，也能看到在政策驱使下，企业自主创新研发，增加投入，从而推高了相关专业人员的薪酬水平。

　　同样，根据薪智发布的《2024半导体行业薪酬报告》，半导体行业近一年热招岗位招聘薪酬前十的岗位职能基本是研发类和IT类，其招聘量也是较为靠前。

　　1.研发类职能岗位

　　作为技术密集型行业，研发工程师是半导体公司的重要组成部分。根据2022年半导体行业薪酬白皮书，这类岗位的薪酬水平较高，尤其是在一线城市的芯片设计类岗位，薪酬处于整个半导体行业最高水平。

　　例如，芯片架构工程师的年固定薪酬可达31万元以上，年总现金收入超过35万元人民币；而模拟芯片设计师的年固定薪酬和年总现金收入分别为28万元和33.9万元人民币。

　　2.IT类职能岗位

　　得益于半导体行业内部对数字化、智能化以及大数据应用的追求，IT类职能岗位的需求高涨。这些岗位的薪资水平普遍较高，其平均年薪超过20万元人民币。诸如算法工程师、软硬件开发工程师等关键职位，薪资水平相比会更高。

　　3.销售与工程类岗位

　　销售类岗位帮助拓展市场和维护客户，平均年薪在10-40万元人民币之间，高级销售经理或总监的年薪可高达40万元以上。

　　工程类岗位推动技术创新和生产优化，平均年薪在8-50万元人民币之间，初级工程师的年薪约为8-15万元，而高级工程师或技术管理岗位的年薪可达到30-50万元甚至更高。

　　随着企业不断拓展国际市场，销售和工程人员的重要性日益凸显。具备海外工作经验或能够开拓新市场的销售人员可能会获得更高的薪酬。

　　半导体行业人才稀缺与区域差异

　　2024年，中国半导体行业依然面临严重的人才短缺问题。

　　据中国半导体行业协会预测，行业总需求将达到79万人，其中人才缺口约为23万人。具体来看，芯片设计、制造和企业管理等关键领域的人才尤为紧缺，特别是高端芯片设计和工艺工程师。

　　重点城市如上海、北京、深圳、苏州等地对人才的需求尤为迫切，这些地区的产业集聚效应使得人才缺口更加明显。新兴的半导体产业基地，如成都、武汉、合肥等地，也在积极吸引和培养人才，但仍面临较大挑战。

　　政府和企业也在通过加大对高校和职业院校的投入、提供优厚的薪资待遇和科研经费等措施，努力缓解人才短缺问题。

　　尽管如此，半导体行业的整体薪酬水平持续走高，高技能和高绩效的人才尤其受到企业的追捧。人才流动频繁，优秀人才在多家企业之间跳槽的现象较为常见。

　　未来几年，通过持续的人才培养和引进，人才缺口可能会逐渐缩小，但高端人才和关键岗位的人才短缺问题仍将是行业发展的长期挑战。这也在侧面反映出，政府和企业需继续加强产学研合作，推动技术研发和成果转化，培养更多实践型人才，以满足行业快速发展的需求。

　　总体而言，2024年上半年，国内半导体行情的回暖带动了从业人员薪酬水平的整体上升。

　　尽管面临人才供应紧张的局面，但通过合理的薪酬策略和多元化的人才管理手段，行业仍然保持着积极的发展态势。对于企业和个人来说，把握住行业发展的机遇，制定长期的职业规划和人才发展战略或许是尤为重要的。