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数字化时代下的制造业，你还愿意“投奔”吗？

导读：年轻人的就业倾向变了，几十年前，工厂还是年轻人的梦想汇集地。现如今，年轻人的就业选择似乎正在“远离工厂”。

　　前段时间“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”上了热搜，引发了广泛讨论。在各方观点激烈碰撞的同时，我们发现：年轻人的就业倾向变了，几十年前，工厂还是年轻人的梦想汇集地。现如今，年轻人的就业选择似乎正在“远离工厂”。

　　行业呼吁多“眷顾”制造业

　　近年来，“招工难”成为一个社会性话题，尤其是制造业领域，招工更是个老大难问题，虽然政府反复强调和呼吁，要振兴制造业、要大力发展高端制造业，但短期内还是无法得到有效缓解。

　　在中央反复强调要振兴制造业、要大力发展高端制造业、要提升中国制造业发展水平、要实现制造业高质量发展、要增强中国制造业国际竞争力的大背景下，却面临制造业严重“招工难”的问题，就不能不让人思考，如何才能增强制造业的吸引力，如何才能让年轻人向制造业转移，而不是撤离制造业。

　　人才缺口制造业亟待转型

　　传统制造业因枯燥乏味的生产流程线和落后的工作流程，让新时代年轻人避而远之，想爱却爱不起来。

　　与此同时，新兴行业的发展，更是加剧制造业领域人才缺口问题，据相关数据统计显示，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。

　　曹德旺曾经说过，现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业，长此以往，作为国之根本的制造业怎么办？其实，就业是一个双向选择的过程，制造业“招工难”不妨从自身找找原因，枯燥无味的生产流水线和“三班倒”的作息时间劝退了一部分年轻人，相对而言，送外卖的时间相对自由，而且收入上限更高。

　　如何能让年轻人“投奔”制造业？——制造业数字化转型或许是一条“出路”。

　　数字化转型是近年来制造业的战略核心，传统制造业通过数字化、智能化、绿色化的方式实现转型升级，并引入工业机器人、先进制造业装备等高科技的技术，将不会是难点。这也将是未来几年传统制造业的一项“必修课”。

　　数字化在给企业带来提质增效的同时，也有助于解决制造业人才缺乏的问题。在实现数字化转型后，企业需要的不再是从事简单、重复机械工作的劳动力而是能够运用数字化、AI、大数据技术的复合型人才。

　　政策鼓励制造业转型有序推进

　　当前，制造业的数字化转型正在有序推进中。“十四五”规划中提到，将制造业数字化转型行动列为重点工程，推动制造业实现数字化转型、网络化协同、智能化变革。到2025年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化；到2035年，规模以上制造业企业全面普及数字化网络化，重点行业骨干企业基本实现智能化。

　　当前我国制造业数字化转型仍面临一些短板和制约，主要是原始创新能力不强，重大原创成果偏少，为此我国各省市也出台了一些相应的政策。

　　以天津市为例，推动数字赋能转型发展。深入实施数字化发展三年行动，统筹推进数字经济、数字社会和数字政府建设，坚持应用引领，强化工作机制，打造一批应用示范场景；

　　实施数字经济“1+3”行动，发挥“津产发”产业智慧中枢作用，大力发展工业互联网；

　　实施智能制造赋能工程，推进云计算、物联网、区块链等数字技术与制造业融合发展，突出平台作用，新打造100个智能工厂和数字化车间，培育一批标杆企业。

　　聚焦制造业促进经济发展

　　在浙江杭州开展的《国内外经济形势分析》公开讲座上，复旦大学教授华民为近百名浙江企业家揭示了经济规律和互联网+等热点行业繁荣后的严峻现实，并表示中国经济发展还是在于制造业。作为国民经济的支柱产业，制造业需要更多目光的关注。

　　在“互联网+”行业蓬勃发展的今天，制造业想重新赢得市场，离不开政府的资源配置。政府可以通过减税来增加企业税后利润、激励投资。此外政府还可以实行宽松的货币政策，降低企业的资金成本，企业成本降低后提高员工待遇，增加员工保障。只有这样，制造业才能成为更多年轻人的就业选择。