德裕重工分别研究了基于业绩评估和需求层次的德裕河卵石制砂机组合激励模式的激励特征，但以上章节仅分析了德裕河卵石制砂机厂家的短期组合激励问题。当把激励问题放在一个人的一生中考察时，的选择和激励问题之间的交互作用产生了新的课题。资源必须在任职期间重新分配，老一代被年轻一代取而代之。富有朝气的年轻们，在他们的生命周期中，河卵石制砂机厂家从一个低级职位开始他们的职业生涯，通过他们的不懈努力逐步晋升到一个高级职位上。这种职业升迁有赖于个人高质量的工作能力，其能力在一个低级职位已被证实;其他有能力的人也在被选择之列。选择和激励相互作用，通过竞争而促使其晋升到更高报酬的职位上，试图影响选择过程。
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